I. Definindo Liderança
• Ser líder não é um título ou cargo, ser líder é ter seguidores. “Você não será um líder até que o grupo que você estiver liderando afirme isso. Você obtém a posição de líder pelo caráter e pelos relacionamentos autênticos”. (Gene Wilkes)
• “Estar no poder é como ser uma dama. Se você tiver que lembrar as pessoas que você é, você não é.” (Margareth Tatcher)
• “Meu trabalho é levar as pessoas a fazerem o que elas não querem fazer, para alcançar aquilo que elas sempre sonharam em alcançar.” (Treinador de futebol americano)
• Líderes diferentes se comportam de modos diferentes, não há um estilo único de liderança.
• O estilo de liderar varia de acordo com as circunstâncias e o que funciona numa situação pode não funcionar numa outra.
II. Definindo Liderança Cristã
• O líder cristão define sua liderança pelo exemplo de Cristo.
• O líder cristão tem sua identidade fundamentada no amor de Deus. “Se existe uma área onde o líder cristão do futuro precisará dar atenção, é a disciplina de habitar na presença daquele que está sempre nos perguntando: “Você me ama? Você me ama? Você me ama? Ele fará isto através da disciplina da oração. Através dela evitamos ser dominados por uma questão urgente após a outra e deixamos de ser estranhos para o nosso próprio coração e o coração de Deus. Os líderes cristãos devem ter sua liderança fundamentada no relacionamento permanente e íntimo com o Verbo encarnado, Jesus. É aí que devem encontrar a fonte para a suas palavras, conselhos e direções.” (Henri J.M. Nowen)
III. Liderança Relacional
1. É permanecer em sintonia com Jesus
• Desenvolver um relacionamento de permanecer em Jesus (João 15) é ver sua vida se misturar com a história e a visão de Jesus. É conhecer Jesus e não sobre Jesus.
• Reconhecer que há uma guerra espiritual (Ef 6:12)
• Protege da amargura. Faça tudo por Jesus, nunca pela Igreja, outras pessoas, ministério, etc. Pessoas e instituições irão machucar você.
2. É exercer autoridade e não poder.
• Poder – é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer. (James Hunter)
• Autoridade – é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa da sua influência pessoal. (James Hunter)
• Quando amamos os outros, e nos doamos a eles, servimos e nos sacrificamos. Quando servimos e nos sacrificamos, construímos autoridade. E, quando tivermos construído autoridade, então ganharemos o direito de sermos chamados de líderes.
3. É mostrar um modelo a ser seguido.
• A real capacidade de liderança não está na personalidade do líder, suas posses ou carisma. A essência da liderança é o caráter. “Pensamentos tornam-se ações, ações tornam-se hábitos, hábitos tornam-se caráter, e nosso caráter torna-se nosso destino.” (James Hunter)
• A Regra de Ouro diz que devemos nos comportar em relação aos nossos liderados exatamente como gostaríamos de ser tratados.
• As pessoas aderem ao líder antes de aderirem a uma declaração de missão. Se elas aderirem ao líder, elas irão aderir a qualquer declaração de missão que o líder tiver.
4. É edificar as pessoas e não usá-las.
• É olhar para as pessoas como Deus as vê, e não para suprir suas necessidades.
• Estar perto de pessoas que pensam diferente. “Se em uma reunião com dez pessoas, os dez concordarem com tudo, provavelmente nove são desnecessários.” (James Hunter)
5. É executar tarefas enquanto se constroem relacionamentos.
• Se nos concentramos em tarefas e não em relacionamentos, podemos ter má qualidade de trabalho, baixo compromisso, baixa confi ança, pessoas deixando de se envolver, etc.
• O líder que não estiver cumprindo as tarefas e só se preocupar com o relacionamento não terá sua liderança assegurada. As pessoas desejam alcançar algo maior do que elas mesmas.
6. É fornecer um ambiente favorável.
• Ninguém muda ninguém. O melhor que podemos fazer é fornecer o ambiente certo e provocar um questionamento que leve a pessoa a se analisar para fazer suas escolhas, mudar e crescer.
• Devemos elogiar as pessoas em público e exortá-las no particular.
7. É serviço, sacrifício e amor
• No modelo de liderança relacional o papel do líder é servir
• O líder identifica e satisfaz as necessidades legítimas de seus liderados e remove as barreiras para que possam servir aos outros. (Necessidades, não vontades)
• O que é amor? Amor é o que você faz (Madre Teresa). Todas as boas intenções do mundo não significam nada se não forem acompanhadas de ações. Nem sempre é possível controlar o que se sente a respeito de uma outra pessoa, mas pode-se controlar como se comportar em relação a ela.
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