Liderança

I. Definindo Liderança

• Ser líder não é um título ou cargo, ser líder é ter seguidores. “Você não será um líder até que o grupo que você estiver liderando afirme isso. Você obtém a posição de líder pelo caráter e pelos relacionamentos autênticos”. (Gene Wilkes)

• “Estar no poder é como ser uma dama. Se você tiver que lembrar as pessoas que você é, você não é.” (Margareth Tatcher)

• “Meu trabalho é levar as pessoas a fazerem o que elas não querem fazer, para alcançar aquilo que elas sempre sonharam em alcançar.” (Treinador de futebol americano)

• Líderes diferentes se comportam de modos diferentes, não há um estilo único de liderança.

• O estilo de liderar varia de acordo com as circunstâncias e o que funciona numa situação pode não funcionar numa outra.

II. Definindo Liderança Cristã

• O líder cristão define sua liderança pelo exemplo de Cristo.

• O líder cristão tem sua identidade fundamentada no amor de Deus. “Se existe uma área onde o líder cristão do futuro precisará dar atenção, é a disciplina de habitar na presença daquele que está sempre nos perguntando: “Você me ama? Você me ama? Você me ama? Ele fará isto através da disciplina da oração. Através dela evitamos ser dominados por uma questão urgente após a outra e deixamos de ser estranhos para o nosso próprio coração e o coração de Deus. Os líderes cristãos devem ter sua liderança fundamentada no relacionamento permanente e íntimo com o Verbo encarnado, Jesus. É aí que devem encontrar a fonte para a suas palavras, conselhos e direções.” (Henri J.M. Nowen)

III. Liderança Relacional

1. É permanecer em sintonia com Jesus

• Desenvolver um relacionamento de permanecer em Jesus (João 15) é ver sua vida se misturar com a história e a visão de Jesus. É conhecer Jesus e não sobre Jesus.

• Reconhecer que há uma guerra espiritual (Ef 6:12)

• Protege da amargura. Faça tudo por Jesus, nunca pela Igreja, outras pessoas, ministério, etc. Pessoas e instituições irão machucar você.

2. É exercer autoridade e não poder.

• Poder – é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer. (James Hunter)

• Autoridade – é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa da sua influência pessoal. (James Hunter)

• Quando amamos os outros, e nos doamos a eles, servimos e nos sacrificamos. Quando servimos e nos sacrificamos, construímos autoridade. E, quando tivermos construído autoridade, então ganharemos o direito de sermos chamados de líderes.

3. É mostrar um modelo a ser seguido.

• A real capacidade de liderança não está na personalidade do líder, suas posses ou carisma. A essência da liderança é o caráter. “Pensamentos tornam-se ações, ações tornam-se hábitos, hábitos tornam-se caráter, e nosso caráter torna-se nosso destino.” (James Hunter)

• A Regra de Ouro diz que devemos nos comportar em relação aos nossos liderados exatamente como gostaríamos de ser tratados.

• As pessoas aderem ao líder antes de aderirem a uma declaração de missão. Se elas aderirem ao líder, elas irão aderir a qualquer declaração de missão que o líder tiver.

4. É edificar as pessoas e não usá-las.

• É olhar para as pessoas como Deus as vê, e não para suprir suas necessidades.

• Estar perto de pessoas que pensam diferente. “Se em uma reunião com dez pessoas, os dez concordarem com tudo, provavelmente nove são desnecessários.” (James Hunter)

5. É executar tarefas enquanto se constroem relacionamentos.

• Se nos concentramos em tarefas e não em relacionamentos, podemos ter má qualidade de trabalho, baixo compromisso, baixa confi ança, pessoas deixando de se envolver, etc.

• O líder que não estiver cumprindo as tarefas e só se preocupar com o relacionamento não terá sua liderança assegurada. As pessoas desejam alcançar algo maior do que elas mesmas.

6. É fornecer um ambiente favorável.

• Ninguém muda ninguém. O melhor que podemos fazer é fornecer o ambiente certo e provocar um questionamento que leve a pessoa a se analisar para fazer suas escolhas, mudar e crescer.

• Devemos elogiar as pessoas em público e exortá-las no particular.

7. É serviço, sacrifício e amor

• No modelo de liderança relacional o papel do líder é servir

• O líder identifica e satisfaz as necessidades legítimas de seus liderados e remove as barreiras para que possam servir aos outros. (Necessidades, não vontades)

• O que é amor? Amor é o que você faz (Madre Teresa). Todas as boas intenções do mundo não significam nada se não forem acompanhadas de ações. Nem sempre é possível controlar o que se sente a respeito de uma outra pessoa, mas pode-se controlar como se comportar em relação a ela.